文化漫谈>科幻灵异>[娱乐圈]煮茶蛋的容嬷嬷 > 第110章 发挥价值
    “刚在节目录制里说了自己特殊合同的事,不会这么快就忘了吧。”

    满大制作人说到这里也是一脸的无奈,讲真从业这么多年,因为司马家一直在通过招收海外练习生,培养外籍艺人来开拓海外市场的关系,连着国内带着国外,他真的已经见识过各种各样,形形色色的家长,尤其是因为在海外,很多好苗子即便通过了面试,也会因为Kpop的严格,以及国家的不同而遭到家长反对的关系。

    以至于对于各类家长面对自家孩子想要成为爱豆的想法,他真的大多都已经做到了见惯不惯是,甚至不同种类的家长,他还有那些近年来开始专门负责招收工作的工作人员,都已经能够在对方开口没几句的情况下,便瞬间想到合适的应对方案。但是容忆这种情况讲真他还真的是第一次见过。

    虽然不反对,但是在得知认识的孩子在练习的过程中受伤后,即便第一次签的合约距离到期已经不剩几个月也果断付违约金走人。然后第二次当他再次找到的时候,对方虽然没有反对自家女儿去做偶像,但是却也给出了一个“不可回避”的前提条件。

    这是连他工作这么多年,都没有见识到过的一种情况。

    只是那个时候考虑到对方家长提到的年龄判定标准是周岁,而签约时容忆也才刚刚19周岁,距离所谓的25周岁时间点,还有六年的时间。六年的话对于一个女团来说已经算很好的持续时间,再加上当时的萊德贝贝已经出道一年,且队里年龄最大的成员与容忆之间还有着五岁年龄差的关系。

    所以讲真实际上到了容忆二十五岁的时候,出道这么多年就算谈恋爱,公司也不至于管的太严,再加上她25周岁,队里队长都三十了,整体来讲届时只要期间公司新女团出道,在萊德贝贝团体活动注定开始减少,甚至在本来签容忆就是为了华夏市场的情况下,已经发挥到足够作用的容忆,放宽这一点其实也没什么大的影响。

    只是没想到后来当分公司成立后,一切都变得不同了,容忆作为当时在特殊情况下,仅有的一块儿“敲门砖”,被公司拿来尝试性的实验了一波。

    公司本想着市场环境艰难,能行最好不行就算了的想法,但谁成想就是这么一波“试验性的尝试”,还真的让容忆给一发击中,一拍即合了。

    搞得现如今在容忆已经把各方面道路铺好,成为一种近乎“活招牌”一样存在的时候,她的市场价值得到了进一步的飞跃,已经不再是当初那种单纯的“海外带团效果”,而是作为市场的开拓者,后续难以有人能够与她起到相当作用的存在。

    所以此时此刻司马这边,肯定是不能再让容忆像当初那样,抱着合约到期尝试几年,不行就回归素人的态度了。他们要把这块几乎代表着“通行证”一眼高的活招牌给绑定好。

    所以在这种情况下,既然当初跟容忆还有她的父母一起签约的时候,已经明文约定好的东西难以改变,甚至人家的家庭条件在深知偶像不能做一辈子,也不至于被“收益诱惑”的前提下,最好的方式就是……

    “给她介绍个能够解决问题,还能够把她捆绑在司马家华夏分公司那边的。”

    这是他的想法,另外其实一开始的时候,就像容忆在节目里说的那样,他也考虑过要不要跟公司哪个男艺人商量一下,一起在对方家长面前演场戏,到时候再用“三观不合,和平分手”的方式,把条件模糊掉,但是偏偏从容忆出道以来的表现,以及她在那次“Anti事件”后,明显开始想要退居二线。

    非但不趁机准备自己的华夏Solo,还费尽心力申请团队专辑的可行性,以及研讨后续师弟团华夏出道事宜来看……

    “她八成有可能开始想要半隐退了。”

    但是偏偏一旦她开始渐渐偏离镜头的话,即便届时她还在分公司工作,但是不上台的她能够起到的效果肯定是要大打折扣,而且万一到时候她相亲找了个圈外的,然后真的完全离开镜头的话怎么办?

    再想想现在想要进入华夏市场的难度,综合来看最好的方式就是……

    “介绍一个肯定是要继续活动,然后干脆直接自己凑一组出来!”

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